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アパレルスタッフのやりがい

子供のころから人気の職業であり続けるアパレルスタッフ


子供のころからのあこがれの職業の一つとして、アパレル業界があるでしょう。大人になってからでも、働きたいと思っている人は多く、中でもアパレルスタッフは大人気です。転職先として考える人も多い業界ですが、かなり特殊な部分を持っていることも忘れてはいけません。

アパレルスタッフといっても、いくつかの形に分かれます。一番わかりやすいのは、メーカー直営店でしょう。元々メーカーは、直販する企業ではありません。

販売に関しては、商社や販売店が行うことが多く、切り離されていた分野だったのです。それが、流通経路の簡略化などが進み、直営店として出店するケースが増えてきています。

転職先として考えた場合、ブランドイメージを守ることができるかどうかが重要なポイントになるでしょう。直営店ですので、接客一つをとっても、ブランドイメージに直結してしまいます。一つの失敗が、大きなダメージを残すことになるため、転職の際にもかなり細かく審査を受けることになるでしょう。

さらには、働き始めても行動基準が定められていることが多く、自由な気質であることはまずありません。一般的な華やかなイメージとは違い、直営店はかなり厳しい仕事になってくるのです。その分だけ、しっかりとした接客技術を身につけることができ、ステップアップもできるようになるのは、やりがいであるといえるでしょう。

セレクトショップでのやりがい

直営店とは違い、メーカーから商品を買取り、販売している小売店があります。セレクトショップと呼ばれることもありますが、一つのメーカーにこだわらず、いいと思ったものは仕入れ販売できる柔軟性を持っているのです。アパレルといった場合、こちらのイメージのほうが強いでしょう。

気風は店舗やオーナーによって異なり、かなり自由度が高い場合もあります。しかし、メーカーではないため、売れ残りはそのまま経営を直撃するのです。イメージ的な問題も重要ですが、接客能力が重要視される傾向があり、これにやりがいを覚えることができるのであれば、最適な職場となるでしょう。

大きな違いがある百貨店の店舗

アパレルスタッフに対する要求能力は、店舗によって大きく変化するものです。特に厳しくなるのは、百貨店に出店している店舗でしょう。所属がどこになるのかによっても違いますが、メーカーのイメージだけではなく、百貨店のイメージも背負うことになるのです。

セレクトショップでは許されることも、百貨店の規則で測れば許されないこともたくさん出てきます。転職を考えるうえでも、厳しさに大きな違いがありますので、どういった店舗になっているのかを考えていかなければいけないでしょう。

その分やりがいは、高まります。一般の店舗とは違い、驚くほど高い技術を身につけることができるでしょう。プロのバイヤーと接触したりすることも出てきますので、知識の幅も広げていくことができるのです。